Preguntas Frecuentes sobre la Compensación de los Trabajadores

P: Si me lastimo en el trabajo, ¿puedo seguir siendo despedido?

Sí, exactamente en la misma medida que si no hubieras sido herido. En otras palabras, si usted tiene un contrato sindical, usted está protegido en la misma medida por las disposiciones justas del acuerdo de negociación colectiva. Si no, usted está en el empleado del will

P: Incluso si estoy sin discapacidad temporal, ¿puedo ser despedido?

Sí en la misma medida que cualquier otro empleado discapacitado.

P: ¿Tiene alguna diferencia si el accidente fue 100% culpa de la empresa?

No, la compensación del trabajador no hace distinción alguna en cuanto a culpa, y tampoco existe ninguna otra ley o regla de common law que tenga que ver con la seguridad del empleo.

P: ¿Tengo seguridad laboral si me lastimo o me enfermo en el trabajo y estoy temporalmente incapacitado?

Usted tiene exactamente los mismos derechos que alguien enfermo o herido debido a causas no laborales. Es decir, si tanto usted como su empleador están cubiertos por la Ley de Licencia Familiar y Médica, se le puede dar seguridad de empleo por hasta 12 semanas. Los acuerdos de negociación colectiva y las políticas de la empresa pueden proporcionar protección adicional.

P: ¿Puedo ser despedido por tratar de obtener beneficios de compensación para trabajadores?

No, si el intento de reclamar los beneficios es el factor determinante en su separación del empleo.

P: ¿No sucede esto mucho?

No a la experiencia de este escritor. La mayoría de las veces, los beneficios de compensación al trabajador no son proporcionados directamente por el empleador, sino por una compañía de seguros que generalmente no tiene interés (y preferiría evitar) el proceso de contratación y despido.